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践行“三个不相信”,何处不是新战场?
发布时间:2025-10-10 16:01 信息来源:社科联
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今年全省两会,省委书记信长星在泰州代表团参加审议时强调,泰州英雄辈出,特级战斗英雄杨根思“三个不相信”的精神对当前形势下应对挑战、攻坚克难具有很强的现实意义。杨根思是泰州优秀儿女的杰出代表,虽然他已牺牲75周年,但长津湖畔的“三个不相信”英雄宣言,已成为泰州的宝贵精神财富。当下,泰州正在聚焦新目标、奋进新征程,需要赓续好这种诞生于战争年代的精神力量,赋能泰州新实践。


源与流

价值内核:从“信仰使命”到“责任担当”

“三个不相信”宣言的本质是人民性和党性原则,反映了党的初心、使命。对党和人民忠诚是杨根思忠诚无畏、以身许国的思想逻辑起点。1945年11月,杨根思在得知自己被批准加入中国共产党时异常激动,他回想起自己一直在苦难里浸泡,七八岁给地主家放牛,十来岁到上海当长工,长期受剥削压迫。上海沦陷后回到泰兴,近20岁仍然大字不识,还是只能放牛。但入伍后,党培养他、温暖他,教他读书认字、扬长避短、练就一身本领,让他有尊严地活着。他清楚地认识到,是党带领老百姓摆脱苦难生活,他愿意跟党走、把生命交给党!无数像杨根思一样的英雄们在党的领导下为老百姓推翻三座大山,实现民族独立、人民解放。

‌历史的齿轮从未停转,每一代共产党人都有自己的使命与担当。与革命战争年代不同,推动中国式现代化进程、实现老百姓对美好生活的期盼正是当下党员干部们肩负的重任。从“枪杆子里出政权”到“改革关头勇者胜”,不同历史阶段的攻坚实践本质上都是党带领人民对发展桎梏的宣战。发展为了谁,发展依靠谁,发展成效最终要由谁来享用?说到底都是人民群众,这种深刻信念与道德感驱使着更多的共产党人负重前行。   


攻坚方法:从“爆破战术”到“系统攻坚”

“三个不相信”英雄宣言能够落实的根本保证是持续攻坚、苦干实干。1946年10月,掖县防御战郭里集战斗中,团领导直接赋予杨根思用土制拉雷爆破攻坚的艰巨任务。土制拉雷不仅重且可靠性也低,用拉雷炸碉堡的成功率极低。但是杨根思不相信有“完不成的任务”,他冒着敌人的密集火力、连送两次拉雷都没有成功。但他没有气馁,缠着连长申请了第三枚拉雷。他冲到最前沿,将三枚拉雷捆在一起,一声巨响,三个拉雷把敌人的碉堡炸成了碎片,道路被打通,后续部队一鼓作气拿下郭里集。三连运用拉雷爆破为全团乃至全军创立了范例,杨根思也被表彰为“爆破大王”,展现了战斗模范无畏挑战、任务至上的英雄气质。  

当前,泰州的发展已到了滚石上山、爬坡过坎的紧要关口,不能望而却步。发展攻坚如同战斗攻坚,只有炸毁敌方一座座顽固堡垒,部队才能往前推进。杨根思的“爆破战术”能否炸开制约高质量发展的顽强壁垒?为拿下项目攻坚年、打好产业攻坚战,年初市委出台了一系列重点产业发展文件,其中蕴含的“揭榜挂帅-中试加速-量产攻坚”机制与杨根思三炸碉堡的“失败-复盘-突破”闭环高度同构。当时的杨根思尚没有前例可依,现在我们有制度为依托,更加需要用“三个不相信”‌补长短板,干字当头、持续攻坚,把“不可能”变成“一定能”。


能力基石:从“战地淬炼”到“数智赋能”

“三个不相信”绝不能简单地理解为蛮干、硬干,攻坚的关键恰恰在于准确把握堵点难点,这源于不断地学习与实践。1948年3月,杨根思刚升任副排长便被选送教导团学习,起初抵触时,廖旅长告诫他:“不要把打仗看得容易,胜败关系到很多人的生命和幸福。一个指挥员只要下错命令,就有人因此流血和死亡。你倒觉得不需要学习了,不要强辩,去学习,而且要好好学习,变老粗为老细,变成一个熟悉指挥艺术的战争工程师。”他遂潜心学习指挥技能。淮海战役中,杨根思牢记并运用所学“一点两面迂回包抄”等战术,带领三排炸毁5个暗堡、毙敌30余人,获“华东三级人民英雄”称号。抗美援朝战场上,面对严寒饥饿与强敌,杨根思既做到了按照要求隐蔽行军,又通过率先垂范、群策群力等举措,创造了全连169人无一人因冻伤战斗减员的奇迹,展现出了“科学研判+极限拼搏”的教科书式实践。

发展攻坚同样需要研判关键点。在泰州近三十年的发展中,从对外开放、社会治理、金融改革到产业转型,从技术突破的“硬骨头”到基层干部的“铁脚板”,我们在关键环节、关键领域能够取得不断突破的核心就在于将“三个不相信”精神具象化为干部能力重置清单。从过去“战地淬炼”到当下“数智突破”彰显的是党员干部的能力迭代。


承与启

“三个不相信”不是一句空洞的口号,它的背后是以信仰铸魂、以智慧问道和以革新淬火,是新时代改革攻坚的方法论。实践是精神成长的沃土,践行“三个不相信”英雄宣言就要实现对党员干部“魂”的重铸和“行”的重塑。

构建精神转化体系。将“三个不相信”英雄宣言纳入党员干部教育培训必修内容,加大党性教育投入,开发从历史战场到改革攻坚的情境实训平台,切实燃起党员干部拼搏志气。建立分层分类的先进模范案例库、开展“模范跟学”结对实践,避免“宣传一阵风”,增强模范精神的示范持续性。

创新制度保障机制。建立健全城市荣誉制度,如设置“杨根思模范奖章”,将“忠诚度、创新力、韧劲值”三维指标作为获奖标准,并融入个人发展。设置责任刚度量化清单,将改革攻关的技术、项目责任量化,在部分行业、产业先行试点。建设容错迭代机制,护航创新发展,如制定《改革攻坚容错清单》,建立“试错-容错-纠错”完整闭环。

培育新时代攻坚力量。设立“破壁先锋岗”,在科创前沿、乡村振兴等重点领域设立先锋岗,实施“资源优先、授权优先、激励优先”政策。成立跨域攻坚联盟,组建区域性“三个不相信”攻坚联合体,加快要素流动与吸引力,通过联合体共享人才、政策等资源,共创“制度”、共享“智库”、共担“硬任务”。


“十五五”的规划蓝图即将开启,“三个不相信”正跨越时空、融入现实,重新凝聚起泰州发展的内核,激励着400多万泰州儿女在逐梦路上奋勇前行!