“建议围绕派驻机构如何平衡好集中办公和‘嵌入式’监督开展更多试点和研讨，形成切实有效的经验做法。”“我参加工作以来一直从事审查调查工作，对其他职能室的业务还不熟悉，希望能够多岗位多部门轮岗锻炼。”这是前不久扬中市纪委监委开展“暖心谈话”活动时收集到的意见建议。

　　近年来，扬中市纪委监委坚持把谈心谈话作为加强纪检监察干部严管厚爱的有力举措，通过全面了解纪检监察干部思想、工作、学习、家庭和廉洁履职等情况，持续加强纪检监察“铁军”建设。

　　为确保“暖心谈话”谈出成果、取得实效，该市纪委监委做实做细谈前“摸底”，向纪检监察干部发放“关心关爱卡”，征求广大干部工作建议，了解岗位需求及家庭方面存在的困难，重点关注岗位廉政风险，分门别类汇总整理，因人施策制定谈话提纲。谈心谈话采取分层分级、逐一进行、全面覆盖的方式，对86名纪检监察干部深入开展谈话，收到关于加强业务培训、统筹人员力量、破除监督瓶颈、开展交流轮岗等方面意见建议71条。

　　在开展全员谈话的基础上，该市纪委监委将谈心谈话与家访工作有机结合，通过开展“暖心家访”，重点加强对新提拔、关键岗位及长期出差办案纪检监察干部的关心关爱。领导班子成员赴干部家中，与干部家属深入交流，详细了解生活圈、社交圈、朋友圈，帮助解决实际困难，并引导家属常吹“廉洁风”，当好“廉内助”，筑牢“八小时”外监督防线。

　　为做好谈心谈话“后半篇文章”，该市纪委监委认真整理谈话、家访内容，形成分析报告，并结合干部诉求和工作实际，先后健全完善办案值班轮休、领导班子成员党支部联系点等制度，持续推进“小切口”业务培训，深入实施“青廉扬帆”计划，常态化实施轮岗交流。

　　“开展谈心谈话，既是抓早抓小、严管干部的有力举措，也是关心关爱、倾听干部心声的重要途径。下一步，我们将继续坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，持续用好谈心谈话，充分激发干部干事创业的精气神。”扬中市纪委监委相关负责同志表示。(王婷、冷泠)